Ontslagen wegens gebrek aan vaccin? U kunt werkloosheidsuitkeringen verliezen

Deel dit verhaal!
Het leven van mensen kan totaal verwoest worden als ze zich afmelden voor door het bedrijf verplichte vaccinatie. Ontslagen worden "met reden" betekent over het algemeen dat u geen werkloosheidsuitkering kunt krijgen. Dit wordt gebruikt als een hefboom om meer vaccinaties af te dwingen. ⁃ TN-editor

Als bedrijven in het hele land, waaronder Facebook, Walmart, Google, Uber en Disney beginnen met mandaat Covid-19-vaccinaties als arbeidsvoorwaarde, werknemers die worden ontslagen omdat ze weigeren dit te doen ontvangt mogelijk geen werkloosheidsuitkering, Volgens WUSA.

Individuen in de Verenigde Staten werken aan het navigeren door deze nieuwste fase van de COVID-19-pandemie, waarin vaccins direct beschikbaar zijn, maar de zich snel verspreidende Delta-variant verwoest gemeenschappen.

Vaccinatiecijfers stijgen langzaam, maar Kaiser Family Foundation-enquête ontdekte dat er nog steeds miljoenen Amerikanen zijn die zich alleen tegen COVID-19 zouden laten vaccineren als dat nodig was. Sommige bedrijven, zoals Disney, Google en Walmart, hebben besloten een handje te helpen bij het verhogen van de vaccinatiegraad door bepaalde werknemers te verplichten een vaccinatiebewijs te tonen.

Sommigen die weigeren, kijken uit naar de ondersteuning van een werkloosheidsuitkering terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe baan waarvoor geen vaccins nodig zijn. Maar voor velen van hen is dat misschien geen optie.

De vraag

Als uw werkgever een bewijs van een COVID-vaccin nodig heeft en u weigert en wordt ontslagen, kan u dan een werkloosheidsuitkering worden geweigerd?

De bronnen

The Answer

Ja. Als u in de meeste delen van de Verenigde Staten wordt ontslagen wegens het overtreden van een bedrijfsbeleid, komt u niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen en betalingen.

Wat we hebben gevonden

Werkloosheidsuitkeringen worden toegekend aan Amerikanen die hun baan buiten hun schuld verliezen. Wanneer een bedrijf wordt gesloten of massale ontslagen vallen, komen de mensen die worden ontslagen vaak in aanmerking voor wekelijkse voordelen.

Iemand die wordt ontslagen wegens het overtreden van een bedrijfsbeleid, groot of klein, kan echter een uitkering worden ontzegd, legt arbeidsadvocaat John T. Harrington uit.

"Zelfs iets simpels als een dresscode die zegt dat je een stropdas moet dragen, en dat is het beleid van het bedrijf, en je zegt: 'Ik geloof niet in het dragen van een stropdas, dus ik ga het niet doen.' Dat is insubordinatie,' zei Harrington. "Het is wangedrag en het zou je waarschijnlijk diskwalificeren voor het ontvangen van een werkloosheidsuitkering."

Als het vaccinatiebeleid van een bedrijf en de gevolgen van het overtreden van dat beleid aan werknemers duidelijk worden gemaakt, is de reden voor diskwalificatie dezelfde als wanneer ze een andere bedrijfsregel hadden overtreden. Dit hangt ook af van de vraag of de persoon die de werkloosheid aanvraagt ​​eerlijk is over zijn beëindiging en of het bedrijf er genoeg om geeft om het te verifiëren.

“Bij elke aanvraag voor een WW-uitkering heeft de werkgever de mogelijkheid om de redenen voor de scheiding aan te geven. En een werkgever kan ervoor kiezen om niet te reageren', zei advocaat Diane Seltzer. "Dus als een werknemer niet waarheidsgetrouw of niet volledig transparant is wanneer hij uitkeringen aanvraagt, en de werkgever ervoor kiest om het niet te betwisten, kan de werknemer de voordelen krijgen op basis van wat hij vertegenwoordigt."

Harrington zei dat er eigenlijk maar twee manieren zijn om een ​​vaccinatievereiste te vermijden: een medische of religieuze vrijstelling. In beide gevallen zei hij dat vrijstellingen per geval met werkgevers worden bepaald. Een werknemer met een religieuze vrijstelling in een bedrijf betekent niet dat de regels voor iemand anders veranderen.

"We hebben talloze vragen ontvangen van klanten en potentiële klanten over hoe rechtbanken deze situaties waarschijnlijk zullen zien," zegt Harrington, "we hebben hen geadviseerd dat als je een van deze twee geldige redenen hebt om aan te nemen dat je moet worden vrijgesteld van een vaccinatievereiste is, moet u die stellen. Maar anders hebben bedrijven het recht om te eisen dat werknemers worden gevaccineerd.”

Lees hier het hele verhaal ...

Over de editor

Patrick Wood
Patrick Wood is een toonaangevende en kritische expert op het gebied van duurzame ontwikkeling, groene economie, Agenda 21, 2030 Agenda en historische technocratie. Hij is de auteur van Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) en co-auteur van Trilaterals Over Washington, Volumes I en II (1978-1980) met wijlen Antony C. Sutton.
Inschrijven
Melden van
gast

14 Comments
Oudste
Nieuwste Meest Gestemd
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties

[…] Ontslagen wegens gebrek aan vaccin? U kunt werkloosheidsuitkeringen verliezen […]

DawnieR

Dit alles is ILLEGAAL!!! GEEN poot(en) om op te staan!! ADVOCAAT OP!

Thomas

Aangezien gezondheid een privéaangelegenheid is, zie ik niet in hoe ze werknemers legaal kunnen dwingen om een ​​gevaarlijke prik te nemen die miljoenen mensen heeft gedood. Doe een PCR-test en zelfs iemands temperatuur is dwang en zou niet moeten worden toegestaan. Er moet een grens zijn aan het "bedrijfsbeleid". Kan het bedrijfsbeleid de gezondheid van de werknemers in gevaar brengen? En als het dat eist, moet er uiteindelijk een compensatie zijn. Wat wint het bedrijf door werknemers te dwingen de prik te nemen? In werkelijkheid niets anders dan dictatoriale controle over het leven van hun arbeiders. Wat dacht je van niet weigeren?... Lees verder "

Diana S Waller

De afhaalmaaltijd is om een ​​religieuze of medische vrijstelling aan te vragen als deze wordt geweigerd en u wordt ontslagen, u moet aanspraak kunnen maken op een uitkering als u wordt ontslagen. De meeste mensen kennen de definitie van religie in hun staat niet en geloven dat ze deel moeten uitmaken van een georganiseerde religie en dat is niet waar.

elle

Dus als je werkgever besluit dat hij wil dat je van een brug springen maar dat doe je niet omdat je bang bent dood te gaan, mag de werkgever de werknemer verder straffen voor insubordinatie?

Interessant hoe wanneer basislogica wordt toegepast op de verwrongen mandaten van Biden, ze uit elkaar vallen.

Nic

Kan niet worden beweerd dat het een EXPERIMENTELE gentherapiebehandeling is en GEEN traditioneel vaccin?

Morgana

Of dat het alleen autorisatie voor gebruik in noodgevallen heeft? Dus een bedrijf mag de code van Nürnberg overtreden?

Vasily

Dus als de werkgever een beleid heeft voor de werknemers om een ​​cime te plegen, laten we zeggen, en de werknemers weigeren, kunnen ze geen werkloosheidsuitkering krijgen? Je zou hopen van niet; in dat geval moeten de redenen voor insubordinatie worden bekeken, in plaats van slechts een domme, algemene toepassing ervan. Daarbij komt de vraag aan de orde of de werkgever deze of eventuele schoten mag afdwingen. Dat deze advocaten dit punt niet naar voren hebben gebracht, is ofwel slordig werk of een onheilspellend teken. Maar afgezien daarvan, dit bedrijf dat op het moment gaande is waar regeringen/misdaadsyndicaten niet per se... Lees verder "

1 jaar geleden voor het laatst bewerkt door Vasily
Michael

De advocaten die verantwoordelijk zijn voor dit Illuminati-hitstuk zijn sekteleden. Hun flagrante leugens zijn niet het resultaat van "slordig werk" of gewoon een "fout". Het zijn slechte demonische aanbidders.

Marilynne

Ik denk dat dit idee dat je wordt ontslagen voor "oorzaak" ongeldig is. Arbeid is een contract. Toen u dat contract bij indiensttreding aanging, was dat geen voorwaarde voor tewerkstelling. Bedrijven hebben het recht om het bedrijfsbeleid te wijzigen, maar als ze dat doen, schenden ze het oorspronkelijke contract. Daarom gebruiken ze vaak 'grandfathering'-clausules voor bepaalde beleidswijzigingen.
Er is waarschijnlijk een juridische doctrine die dit dekt.

Donna Morgan

Hoe kan een rechtbank die de grondwettelijke rechten van mensen handhaaft, tegelijkertijd een "mandaat" accepteren van een bedrijf dat die grondwet schendt. Ze gooien de wet naar de ontslagen werknemers en beweren dat dit mandaat een legitieme reden is, terwijl het, nogmaals, DE GRONDWET en het Handvest van Rechten en Vrijheden SCHENDT (dat is legitiem? dat is legaal? dat is gezond verstand? Verder verbiedt die "oorzaak" het overheidsprogramma van werkloosheidsuitkeringen? Waar is de wet nu? En ik vraag waar is de wet tegen deze bedrijven, evenals tegen de regering van uw land? Gods wet is "iedereen is geschapen... Lees verder "

elle

https://usawatchdog.com/biden-desperate-as-vax-narrative-falls-apart-clif-high/

Als je geconfronteerd wordt met een werkgever die covid-opnames met geweld eist of bedreigt, luister dan alsjeblieft naar het interview van Clif High op deze link. Hij behandelt uw probleem aan het begin van het interview.

[…] Lees meer: ​​Ontslagen wegens gebrek aan vaccin? U kunt werkloosheidsuitkeringen verliezen […]

Michael

De nep "pandemie" is de grootste fraude ooit gepleegd, en dit artikel ondersteunt het.