Ziekenhuis aangeklaagd door 117 werknemers wegens vaccinatieverplichting

Een groep van 117 ziekenhuismedewerkers in Houston en omgeving heeft vrijdag een civiele rechtszaak aangespannen tegen het mandaat van een werkgeversziekenhuis voor het coronavirusvaccin. De rechtszaak beweert dat het mandaat in strijd is met zowel de Code Neurenberg en Amerikaanse statuten waarmee Amerikanen "niet-goedgekeurde" medische behandelingen kunnen weigeren. Het beweert ook schendingen van de arbeids- en arbeidswetgeving in Texas.

Dat "mensen" "proberen je te dwingen iets in je lichaam te stoppen waar je je niet prettig bij voelt om je baan te behouden, is gewoon krankzinnig", hoofdaanklager Jennifer Bruggen vertelde KHOU, een filiaal van Houston CBS.

De beklaagden zijn The Methodist Hospital, het Methodist Hospital System en Houston Methodist The Woodlands Hospital. De mensen die verantwoordelijk zijn voor deze entiteiten reageerden op de rechtszaak door te zeggen dat de eisers slechts een kleine minderheid van stemmen vormen onder de 26,000 werknemers en dat het “legaal is voor zorginstellingen om vaccins verplicht te stellen”.

De rechtszaak.

De scherp geformuleerde klacht van 56 pagina's stelt dat de COVID-19-vaccins die momenteel op de markt zijn, alleen zijn goedgekeurd als "noodmaatregelen" en dus geen volledig "goedgekeurde" vaccins zijn.

Boven aan het document staan ​​woorden die worden toegeschreven aan Davy Bernard, de CEO van Houston Methodist San Jacinto Hospital: “100% vaccinatie is belangrijker dan je individuele vrijheid. Iedereen [sic] van jullie is vervangbaar. Als je het niet leuk vindt wat je [sic] doet, kun je vertrekken en zullen we je plek vervangen.

Die vermeende woorden vielen niet goed bij de eisers.

"Voor de eerste keer in de geschiedenis van de Verenigde Staten dwingt een werkgever een werknemer om deel te nemen aan een experimenteel vaccinonderzoek als voorwaarde voor blijvend dienstverband", betoogt de rechtszaak.

Het document gaat verder door te beweren dat het beklaagde ziekenhuis “het eerste grote gezondheidszorgsysteem in het land werd dat het [sic] werknemers dwong om te worden geïnjecteerd met een experimentele COVID-19 mRNA-genmodificatie-injectie ('experimenteel vaccin') of te worden ontslagen. ”

"Methodist Hospital dwingt zijn werknemers om menselijke 'proefkonijnen' te zijn als voorwaarde voor voortzetting van het dienstverband", staat ook in de openingsparagraaf van de rechtszaak.

De Washington Post op mei 14 gerapporteerd dat de in de VS beschikbare coronavirusvaccins niet langer als ‘experimenteel’ worden beschouwd omdat ze ‘klinische onderzoeken hebben voltooid en zijn goedgekeurd voor gebruik in noodgevallen’. Hetzelfde rapport citeert een schare experts die beweerde dat de huidige vaccins veilig zijn, terwijl ze opmerkten dat miljoenen Amerikanen zonder ernstige schade zijn gevaccineerd.

Toch blijven de werknemers van de eiser sceptisch.

“[T] hier is veel dat de FDA niet weet over deze producten, zelfs als ze ze autoriseren voor gebruik in noodgevallen, inclusief hun effectiviteit tegen infectie, overlijden en overdracht van SARS-CoV-2, het virus dat naar verluidt de oorzaak is van de COVID-ziekte”, beweert de rechtszaak.

De Commissie Gelijke Werkgelegenheid op vrijdag zijn COVID-19-vaccinatierichtlijnen bijgewerkt voor werkgevers.

"Federale EEO-wetten beletten een werkgever niet om te eisen dat alle werknemers die fysiek de werkplek betreden, worden ingeënt tegen COVID-19, zolang werkgevers zich houden aan de bepalingen inzake redelijke aanpassingen van de ADA en Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en andere EEO-overwegingen”, de nieuwe EEOC document voor technische bijstand leest.

Lees hier het hele verhaal ...