Uiteindelijk zal elk bedrijf en de hele samenleving worden meegesleurd in dit door surveillance gestoorde internet der dingen. Degenen die weigeren deel te nemen, worden zwaar gediscrimineerd. Dit is de hartslag van Technocracy, en het komt snel dichterbij. ⁃ TN Editor
De snackmachine wil de vingerafdrukken van Alice scannen.
Alice - niet haar echte naam - wil haar biometrische gegevens liever niet opgeven om een snoepreep te krijgen, maar het is de voorkeursoptie in de pauzekamer. Ze zou in plaats daarvan een persoonlijke code kunnen invoeren, maar hoe dan ook, alles wat ze bij de machine bestelt, wordt gevolgd. Ze weet niet precies waar de gegevens naartoe gaan - of waarvoor ze zullen worden gebruikt.
Misschien is het volgen van snacks niet zo'n probleem, aangezien al haar collega's Fitbits dragen - hun gegevens worden automatisch verzonden naar een extern bedrijf dat door haar werkgever is gecontracteerd. Of gezien het feit dat ze eenmaal per jaar een volledige bloedonderzoek moeten ondergaan, via nog een derde partij. Als Alice opt-out, wordt haar zorgverzekering duurder. Ze weet ook niet zeker waar die gegevens naartoe gaan, of zelfs als ze met haar werkgever worden gedeeld.
"Alles lijkt op een zwarte doos," zei ze. “Ik ben meestal gewoon in de war, omdat niemand een wimper lijkt te slaan. Iedereen meldt zich aan voor de bloedtesten en een aanzienlijk deel loopt rond met fitness-trackers. ”
Alice beschrijft haar kantoor als een 'panopticon”- een structuur gebouwd voor totale bewaking. Uw kantoor kan er ook een zijn. Of het nu gaat om "vrijwillige" zakelijke wellnessprogramma's, slimme badges die stemmen en GPS-locaties opnemen, of bewakingsapps op hun mobiele telefoons en personal computers, Amerikanen bieden steeds meer persoonlijke gegevens op het werk. De meeste van hen hebben niet veel idee van waar die gegevens naartoe gaan, of hoe het zal worden gebruikt - en er zijn niet veel grenzen aan wat werkgevers te weten komen over hun werknemers, of wat ze kunnen doen met de gegevens. Hoe meer mensen zich nu aanmelden, hoe moeilijker het wordt om zich in de toekomst af te melden.
En het gaat nog veel erger worden.
In januari, nieuwe regels in werking getreden waardoor externe wellnessbedrijven veel meer medische gegevens met werkgevers konden delen. En een Bill momenteel door het congres gaan zou het voor werkgevers legaal maken om werknemers te dwingen te delen hun hele DNA-sequentie, waarbij de controle van werknemers naar een eerder illegaal niveau wordt gebracht, terwijl bedrijven ook werknemers kunnen straffen die zich hier niet aan houden.
"Het korte verhaal is dat de surveillance toeneemt en dat de mogelijkheid om surveillance te doen toeneemt", zegt Anna Slomovic, een privacyconsulent.
Wellnessprogramma's zijn misschien de meest gebruikelijke manier voor werkgevers om toegang te krijgen tot de intieme gegevens van hun werknemers. Deze programma's bloeiden de afgelopen jaren op, na een clausule in de Affordable Care Act de limiet verhoogd over hoeveel bedrijven kunnen bieden aan incentives.
Uit een door 2013 door het congres gefinancierde studie van de RAND-denktank bleek dat iets meer dan de helft van alle organisaties met 50 of meer werknemers had wellnessprogramma's en dat aantal is sindsdien vrijwel zeker gestegen. Vorig jaar bleek uit een onderzoek van grotere bedrijven door makelaars- en adviesbureau Willis Towers Watson een derde van hen Fitbits of andere fitnesstrackers aan hun werknemers aangeboden - een percentage dat dat zou kunnen verhogen naar de helft tegen volgend jaar. En een ander marketingbedrijf schatte dat 202 miljoen Amerikanen dragen fitnesstrackers uitgedeeld door hun werkgevers.
Voorlopig is dit soort programma 'vrijwillig'. Maar deelnemers aan haar bedrijf worden beloond met kortingen tot 25 procent op hun gezondheidszorg, plus $ 250 cadeaubonnen voor het verzamelen van een bepaald aantal fitnesspunten.
"Hoe vrijwillig is het?" Vroeg Lee Tien, een senior stafadvocaat voor de Electronic Frontier Foundation, een non-profit organisatie voor burgerlijke vrijheden die zich richt op technologie. In een werksituatie, zei hij, kan de politiek van groepsdruk worden gecombineerd met de druk van een baas om een vrijwillige keuze minder vrijwillig te maken. 'Als iedereen zegt:' Hé, je zou dit [trackingprogramma] moeten doen ', is het niet vrijwilliger dan' Hé, iedereen draagt bij aan het goede doel van XYZ 'of' Hé, we steken allemaal duizend dollar in dus- and-so's politieke actiecomité, '' zei hij.
En naarmate geldelijke 'prikkels' voor deelnemers in waarde stijgen, beginnen ze meer op strafmaatregelen voor niet-deelnemers te lijken.
"In plaats van 'Doe mee en krijg een bedrijfshoed', is het nu 'Wij geven u $ 500,'" zei Slomovic. (In sommige gevallen, zoals die van een Wisconsin kunststofwerker, regelrechte maatregelen worden gebruikt: doe mee of verlies uw verzekering.)
wpDiscuz