Technocraten bedenken en bouwen omdat ze het kunnen, maar zelden met enig oog voor de wijsheid om dat te doen. Met het ontstaan van een nieuwe ontheemde klasse van burgers die de "werklozen" worden genoemd, kunnen technocraten alleen het universele basisinkomen als oplossing voorstellen. Ze begrijpen niet dat mensen nodig hebben en willen werken. ⁃ TN-editor
Volgens nieuw onderzoek van het World Economic Forum ondergaat de wereld een revolutie op de werkplek die een seismische verschuiving teweeg zal brengen in de manier waarop mensen naast machines en algoritmen werken. Tegen 2025 zal meer dan de helft van alle huidige taken op de werkplek worden uitgevoerd door machines, in tegenstelling tot 29% vandaag. Een dergelijke transformatie zal een diepgaand effect hebben op de wereldwijde beroepsbevolking, maar in termen van het totale aantal nieuwe banen zijn de vooruitzichten positief, met 133 miljoen nieuwe banen die naar verwachting zullen worden gecreëerd door 2022 in vergelijking met 75 miljoen die zullen worden verplaatst.
Het onderzoek, vandaag gepubliceerd in De toekomst van banen 2018, is een poging om het potentieel van nieuwe technologieën te begrijpen om banen te verstoren en te creëren. Het is ook bedoeld als leidraad voor het verbeteren van de kwaliteit en productiviteit van het huidige werk dat door mensen wordt gedaan en hoe mensen kunnen worden voorbereid op nieuwe functies.
Op basis van een onderzoek onder hoofd personeelsfunctionarissen en topstrategiemanagers van bedrijven in 12-industrieën en 20 ontwikkelde en opkomende economieën (die samen 70% van het wereldwijde bbp vertegenwoordigen), stelt het rapport vast dat 54% van de werknemers van grote bedrijven aanzienlijk nodig zou hebben her- en bijscholing om de door de vierde industriële revolutie geboden groeimogelijkheden volledig te benutten. Tegelijkertijd zei iets meer dan de helft van de onderzochte bedrijven van plan te zijn om alleen die werknemers opnieuw te doden die een sleutelrol vervullen, terwijl slechts een derde van plan was om risicomedewerkers opnieuw te doden.
Terwijl bijna 50% van alle bedrijven verwacht dat hun fulltime personeel zal krimpen door 2022 als gevolg van automatisering, verwacht bijna 40% hun personeel in het algemeen uit te breiden en meer dan een kwart verwacht dat automatisering nieuwe rollen in hun onderneming zal creëren.
Het rapport presenteert een visie op een toekomstige wereldwijde beroepsbevolking die zowel optimisme als voorzichtigheid biedt. In vergelijking met een soortgelijk onderzoek van het Forum in 2016 om de impact van de vierde industriële revolutie op banen te begrijpen, zijn de vooruitzichten voor het scheppen van banen vandaag veel positiever omdat bedrijven veel meer inzicht hebben in de mogelijkheden die technologie biedt. Tegelijkertijd zal de enorme verstoringsautomatisering voor de wereldwijde beroepsbevolking vrijwel zeker aanzienlijke verschuivingen met zich meebrengen in de kwaliteit, de locatie, het formaat en de duurzaamheid van functies, die aandacht van leiders in de publieke en private sector vereisen.
“Het is van cruciaal belang dat bedrijven een actieve rol spelen in het ondersteunen van hun bestaande personeelsbestand door middel van bijscholing en bijscholing, dat individuen een proactieve benadering van hun eigen levenslang leren hanteren en dat overheden een gunstige omgeving creëren om deze personeelstransformatie te faciliteren. Dit is de belangrijkste uitdaging van onze tijd ”, aldus Klaus Schwab, oprichter en uitvoerend voorzitter van het World Economic Forum.
Onder de set van rollen die is ingesteld om de toenemende vraag in alle sectoren te ervaren, zijn data-analisten en wetenschappers, software- en applicatie-ontwikkelaars, en e-commerce en social media-specialisten, die allemaal rollen zijn die aanzienlijk zijn gebaseerd op of worden verbeterd door technologie. Rollen die duidelijk gebruik maken van 'menselijke vaardigheden', zoals verkoop- en marketingberoepen, innovatiemanagers en medewerkers van klantenservice, zullen ook een toenemende vraag ervaren. Taken die naar verwachting overbodig worden, zijn onder meer routinematige bedienden, zoals gegevensinvoerbedienden, boekhoudkundige en salarisadministrateurs.
Jobs Outlook 2022
Binnen de reeks onderzochte bedrijven voorspelden de respondenten een afname van 984,000-banen en een winst van 1.74 miljoen banen tussen nu en 2022. Extrapolatie van deze trends naar die van grote bedrijven in de niet-agrarische beroepsbevolking van de 20-economieën waarop het rapport betrekking heeft, suggereert dat 75 miljoen banen kunnen worden verplaatst door een verschuiving in de taakverdeling tussen mensen, machines en algoritmen, terwijl 133 miljoen nieuwe er kunnen rollen ontstaan die meer aangepast zijn aan deze nieuwe arbeidsverdeling.
Hoewel we een netto positieve banengroei verwachten, zal er een significante verschuiving zijn in de kwaliteit, locatie, indeling en duurzaamheid van nieuwe rollen. Bedrijven zijn zelfs van plan om hun gebruik van aannemers die taakspecifiek werk verrichten uit te breiden, werknemers flexibeler in te richten, personeel op afstand in te zetten en de locaties waar hun organisatie actief is aan te passen om toegang tot talent te waarborgen.
Werknemers zullen nieuwe vaardigheden nodig hebben naarmate de arbeidsverdeling tussen mens en machine zich blijft ontwikkelen. Onderzochte bedrijven melden dat 71% van de totale huidige taakuren vandaag door mensen wordt uitgevoerd, vergeleken met 29% door machines. Tegen 2022 wordt verwacht dat dit gemiddelde verschuift naar 58% taakuren uitgevoerd door mensen, 42% door machines.
Strategieën voor veranderingsbeheer
Alle industrieën verwachten grote vaardigheidsverschillen te hebben, met een gemiddelde instabiliteit van vaardigheden van 42%, wat de omvang van de uitdaging benadrukt om de werknemers van vandaag voor te bereiden op veranderingen in hun huidige functies en de opkomende banen van de toekomst. Technologiebeheersing, zoals technologieontwerp en -programmering, en duidelijk menselijke vaardigheden, zoals creativiteit, kritisch denken en overtuiging, behoren tot de competenties die in belang sterk zullen toenemen.
“Bedrijven moeten hun automatiseringsplannen aanvullen met uitgebreide augmentatiestrategieën. Om in een tijdperk van machines dynamisch, gedifferentieerd en concurrerend te blijven, moeten bedrijven in feite in hun menselijk kapitaal investeren. Er is zowel een morele als economische noodzaak om dit te doen. Zonder proactieve benaderingen kunnen bedrijven en werknemers het economische potentieel van de vierde industriële revolutie mislopen, ”zei Saadia Zahidi, hoofd van het Centrum voor de nieuwe economie en samenleving op het World Economic Forum.
Een augmentatiestrategie houdt rekening met het bredere spectrum van waardecreërende activiteiten die kunnen worden gerealiseerd door werknemers, machines en algoritmen achter elkaar. Om dit potentieel te kunnen benutten, moeten werknemers over de juiste vaardigheden voor de werkplek van de toekomst beschikken en zullen bedrijven en beleidsmakers aanvullende en gecoördineerde inspanningen moeten leiden om in menselijk kapitaal te investeren.
Respondenten rapporteerden drie hoofdstrategieën om de uitdagingen van de nieuwe werkwereld aan te gaan: geheel nieuw permanent personeel inhuren met de vaardigheden die relevant zijn voor nieuwe technologieën; werk taken volledig automatiseren; en omscholing van bestaande werknemers. Een kleiner maar aanzienlijk aantal bedrijven verwacht het werk toe te wijzen aan gespecialiseerde aannemers, freelancers en uitzendkrachten.
wpDiscuz