Technocratie belooft utopie, maar levert in plaats daarvan dystopische wanhoop op. Enkele jaren geleden hield het hoofd van de assemblagegigant Foxconn de hoofdverzorger van de dierentuin van Peking vast om te overleggen over het personeelsmanagement en het terugdringen van zelfmoorden; het heeft niet gewerkt. ⁃ TN-editor
Moeilijke werkomstandigheden, waaronder bestraffing van lichte overtredingen en een hoog personeelsverloop in Chinese fabrieken die de wereldwijde toeleveringsketen voor elektronica voeden, dragen bij aan zelfmoorden van werknemers, aldus een onderzoek dat woensdag werd gepubliceerd (november 14).
De studie van het in Hong Kong gevestigde Economic Rights Institute, dat eerlijke economische ontwikkeling ondersteunt, en arbeidsrechtengroep Electronics Watch keken naar 167-gevallen van poging tot of volledige zelfmoord en naar openbare uitingen van suïcidale intentie in China sinds tenminste 2010.
De studie wees uit dat factoren die aan dergelijke gevallen bijdroegen, supervisors waren die de stress van de werknemers negeerden, bestraffing voor kleine inbreuken op de werkplek, het weigeren van bonussen beloofd door recruiters en angst voor werkzekerheid in fabrieken met een hoog personeelsverloop.
“Zelfmoord door werknemers in de Chinese elektronicasector weerspiegelt de onderdrukking van werknemers? collectieve stem, ”zei auteur Dimitri Kessler van de ERI.
Onderzoekers kwamen tot de resultaten na het analyseren van gevallen van zelfmoord, het houden van enquêtes in fabrieken en het interviewen van honderden werknemers.
ERI zei dat het een ontmoeting heeft gehad met leden van de Responsible Business Alliance, een branchegroep met technologiegigant Apple, om de verbeterende omstandigheden te bespreken.
Het onderzoek deed er alles aan om niet te noemen en te schamen, verwijzend naar "Supplier F", een prominente elektronicaleverancier die in 2010 een "reeks zelfmoorden" heeft meegemaakt.
Dat jaar stierven minstens 13 Chinese werknemers van Apple-leverancier Foxconn in schijnbare zelfmoorden die activisten de schuld gaven van zware werkomstandigheden en die aanleiding gaven tot een betere behandeling van personeel.
China's enorme elektronicaproductiesector wordt vaak geconfronteerd met beschuldigingen van slechte arbeidsomstandigheden en onethische aanwervingspraktijken.
Werknemers in veel Chinese fabrieken zwoegen meer dan 80 uren per week voor lage salarissen, uren zonder pauzes en worden soms blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen, zei Electronics Watch.
Floor supervisors zijn ook vaak beledigend voor werknemers die moeten racen om ambitieuze doelen te bereiken, zei het.
Een rapport van vorige maand door arbeidsrechtengroep Students and Scholars Against Corporate Misbehavior zei dat een Apple-leverancier in de zuidwestelijke stad Chongqing studentmedewerkers had gedwongen om "als robots" te werken.
Als 's werelds grootste contractelektronicafabrikant heeft Foxconn verschillende fabrieken in China met meer dan een miljoen werknemers in dienst en heeft in het verleden toegegeven arbeidsovertredingen te hebben begaan.
wpDiscuz