Santa Clara County: bedrijven moeten de vaccinatiestatus van alle werknemers indienen - elke twee weken!

Bedrijven in Santa Clara County, Californië, moeten de vaccinatiestatus van alle werknemers overleggen.

Volgens de de openbare orde van de provincie, "Alle bedrijven en overheidsinstanties moeten de vaccinatiestatus van het personeel vaststellen en moeten voldoen aan de regels voor personeel dat niet volledig is gevaccineerd, zoals vereist onder sectie 9 (c) en 9 (d) van de County Health Officer's 18 mei 2021 Bestellen."

Op grond van het gezondheidsvoorschrift kan de werknemer weigeren zijn vaccinatiestatus aan zijn werkgever te verstrekken.

Als de werknemer weigert de informatie aan te bieden, moet de werkgever "aannemen dat de werknemer mogelijk niet-gevaccineerd is en de nationale en lokale voorschriften voor niet-gevaccineerde werknemers volgen".

Orde van de gezondheidsfunctionaris van het graafschap Santa Clara - 18 mei 2021

Bepaling van de vaccinatiestatus. Bedrijven en overheidsinstanties moeten de vaccinatiestatus van al het personeel controleren. Totdat de vaccinatiestatus van een persoon is vastgesteld, moeten ze worden behandeld als niet volledig gevaccineerd. Personeel dat weigert de vaccinatiestatus te verstrekken, moet ook als niet-gevaccineerd worden behandeld. Bedrijven en overheidsinstanties moeten hun eerste vaststelling van de vaccinatiestatus voor al het personeel binnen 14 dagen na de ingangsdatum van dit besluit voltooien. Daarna moeten ze een bijgewerkte vaccinatiestatus krijgen voor al het personeel dat niet elke 14 dagen volledig is gevaccineerd. Zakelijke en overheidsinstanties moeten passende gegevens bijhouden om naleving van deze bepaling aan te tonen.

Verplichte regels voor personeel dat niet volledig is ingeënt. Bedrijven en overheidsinstanties moeten van al het personeel dat niet volledig is gevaccineerd eisen dat het (1) voldoet aan alle toepasselijke bepalingen van de verplichte richtlijn inzake het gebruik van gelaatsbedekkingen, en (2) aan alle toepasselijke bepalingen van de verplichte richtlijn inzake niet-gevaccineerd personeel van de gezondheidsfunctionaris. .

Handhaving. Overeenkomstig de secties 26602 en 41601 van de regeringscode, sectie 101029 van de gezondheids- en veiligheidscode en sectie A1-34 van de Santa Clara County Ordinance Code et seq., verzoekt de gezondheidsfunctionaris de sheriff, alle politiechefs in het district en alle handhavingsfunctionarissen ervoor te zorgen dat dit bevel wordt nageleefd en gehandhaafd. De schending van enige bepaling van dit besluit vormt een onmiddellijke bedreiging en bedreiging voor de volksgezondheid, vormt een openbare overlast en kan worden bestraft met een boete, gevangenisstraf of beide. Dit bevel is ook onderworpen aan de civiele handhavingsautoriteit die is ingesteld bij urgentieverordening nr. NS-9.291.

Met andere woorden, als een werknemer weigert het vaccin te krijgen of weigert deze privé-informatie aan zijn werkgever bekend te maken, wordt hij behandeld als een tweederangsburger en wordt hij gedwongen een gezichtsmasker te dragen.

De werkgevers zijn niet verplicht om de vaccininformatie aan de County te verstrekken, maar ze moeten deze wel verzamelen en "beschikbaar hebben om aan te tonen dat ze aan deze vereiste voldoen" (strijdbijeenkomst).

Het gezondheidsvoorschrift stelt dat HIPPA niet van toepassing is wanneer een werkgever een werknemer om zijn vaccinatiestatus vraagt.

"Nee. HIPAA is van toepassing op bepaalde entiteiten, zoals zorgaanbieders en gezondheidsplannen, en welke beschermde gezondheidsinformatie ze kunnen delen over hun patiënten of leden onder welke omstandigheden. HIPAA regelt niet welke informatie werkgevers van hun werknemers mogen vragen. " - het gezondheidsorder gelezen.

Werknemers wordt verteld om collega's te documenteren en te snuffelen als ze hun collega's niet vertellen of ze zijn ingeënt - behandel ze dan als vuile viruszakken en blijf bij hen vandaan.

"U moet documenteren dat de werknemer heeft geweigerd zijn of haar vaccinatiestatus bekend te maken, ervan uitgaan dat ze niet volledig zijn gevaccineerd en alle regels volgen die van toepassing zijn op werknemers die niet volledig zijn gevaccineerd." zei de bestelling.

Lees hier het hele verhaal ...