Werkgelegenheid na Covid om werknemers in toezicht te houden Fishbowl

We hebben onlangs gedetailleerd beschreven hoe wanneer de Amerikaanse bedienden terugkeren naar hun kantoren, bedrijfscomplexen en wolkenkrabbers, hun ervaring in de post-COVID 'heropende' werkruimte waarschijnlijk zal lijken op iets meer als een zone voor veiligheidscontrole op de luchthaven, compleet met invasieve protocollen zoals frequente temperatuurcontroles en 'sociale afstand nemen' en overleven van de gezondheid, evenals plexiglas gesloten cabines en HR-achtige handhavingsmonitors.

Als dat allemaal een gedoe klinkt, heeft de WSJ sindsdien de kwestie van de Amerikaanse kantoorruimtes in de nabije toekomst opgepakt en het eindresultaat lijkt slechter te zijn dan verwacht. "Elke beweging van je wordt in de gaten gehouden", het rapport benadrukt:

In Midtown Manhattan meten thermische camera's de lichaamstemperaturen terwijl werknemers zich in een 32 verdiepingen tellende kantoortoren in het Rockefeller Center bevinden. De eigenaar van het gebouw, RXR Realty, zei dat het ook in ontwikkeling is een mobiele app voor huurders om te monitoren - en te scoren - hoe nauw hun werknemers sociale afstand nemen.

PricewaterhouseCoopers LLP zei dat het voorbereidingen treft om deze maand een telefoon-app voor werkgevers te lanceren traceert contacten door de interacties van werknemers op kantoor te analyseren. Meer dan 50 klanten hebben interesse getoond, waaronder enkele van de grootste banken, fabrikanten en energiebedrijven van het land.

Het klinkt als iets dat heel dicht bij de 'grote broer' van China lijkt sociaal credit scoresysteem dat vorig jaar wereldnieuws haalde, omdat het vertrouwt op geavanceerde gezichtsherkenningssoftware die is ontworpen om permanent een burgerprofiel op te slaan en tegelijkertijd de openbare bewegingen van individuen te volgen.

Er zijn al gevallen gemeld waarin Chinese burgers geen trein konden nemen vanwege de systeemvoorspelling dat ze mogelijk niet zouden kunnen betalen, of een andere 'pre-crime' risico's.

En nu komt dit dichter bij huis, mogelijk bij een kantoor bij u in de buurt:

Advertentiegigant Interpublieke groep van Cos. onderzoekt verdeelt zijn 22,000 Amerikaanse werknemers in drie afzonderlijke groepen, op basis van vermeende gezondheidsrisico's, waaronder leeftijd. Werknemers kunnen worden gevraagd om medische en andere persoonlijke informatie over zichzelf en, in sommige gevallen, familieleden ...

'Het is een redelijke aanpak, als u de operationele en enkele van de privacy- en regelgevingskwesties kunt doorstaan', Zei Dr. Ossmann.

Het is zeker alarmerend elke keer dat moet worden toegegeven dat "privacykwesties" slechts een vervelende kleine "iets zijn om doorheen te komen".

Er is al sprake van apps voor het volgen van gezondheid opgezet op een belonings- / strafsysteem van prikkels die klinken als iets rechtstreeks uit de dysoptische futuristische serie Zwarte spiegel.

Dit zou verder worden geïntegreerd met controversiële warmtebeeldtechnologie - sommige al geïnstalleerd in Amazon-magazijnen - die gezichtsherkenningsgegevens kunnen opslaan (dacht het bedrijf Beloften niet te activeren de opslagsoftware).

En het is compleet met levende "cavia's" - eerder terugkerende kantoormedewerkers, zoals de WSJ schrijft een vastgoedbedrijf:

RXR, het vastgoedbedrijf, test nieuwe systemen op haar eigen medewerkers. "We gebruiken onszelf als proefkonijn", Scott Rechler, Chief Executive van RXR, zei.

Het bedrijf streeft ernaar om eind mei de sociaal-afstandelijke app gereed te hebben. De bewegingen van werknemers worden gevolgd via hun smartphones - u krijgt een hogere score naarmate u meer op kantoor bent dan een afstand van anderhalve meter van een andere persoon. Een individu zou zijn of haar eigen score zien, en de werkgever zou geaggregeerde gegevens zien over de manier waarop werknemers de sociale afstand als geheel naleven.

Voldoen of anders wat? ... Nog een reden waarom werknemers zich zorgen zouden moeten maken over het behouden van hun baan.

Lees hier het hele verhaal ...