Een tegenslag voor technocraten en transhumanisten: OSHA had door de werkgever opgelegde gezichtsmaskers moeten sluiten als een veiligheids- en gezondheidsrisico, maar deed dat niet. Nu publiceert het een blockbuster-verklaring dat werkgevers die experimentele gentherapie-opnamen verplicht stellen, aansprakelijk zijn voor de veroorzaakte schade. ⁃ TN-editor
De federale administratie voor veiligheid en gezondheid op het werk (OSHA) heeft werkgevers op de hoogte gebracht dat als ze zouden proberen werknemers te verplichten injecties met experimentele COVID-19-gentherapie te krijgen vaccins een resultaat tegengestelde reactie wordt beschouwd als "werkgerelateerd" waarvoor de werkgever aansprakelijk kan worden gesteld.
OSHA heeft zijn nieuwe richtlijn op 20 april gepubliceerd onder een “Veelgestelde Vragen/FAQ”Sectie van haar website die te maken heeft met COVID-19 veiligheidsnaleving.
De vraag is of een werkgever die werknemers mandateert, deze experimentele COVID-19-shots krijgt, nodig is om eventuele bijwerkingen als gevolg van deze injecties te registreren. Dergelijke registratievereisten van ernstig werkgerelateerd letsel en ziekte kunnen een werkgever niet alleen kwetsbaar maken voor aanspraken op schadevergoeding van werknemers, maar dergelijke incidenten kunnen ook van invloed zijn op de veiligheid van de werkgever.
De volledige vraag en het antwoord:
Als ik van mijn werknemers eis dat ze het COVID-19-vaccin gebruiken als voorwaarde voor hun werk, zijn er dan bijwerkingen op het vaccin te registreren?
Als u wilt dat uw werknemers worden gevaccineerd als arbeidsvoorwaarde (dwz om werkgerelateerde redenen), dan is elke bijwerking op het COVID-19-vaccin werkgerelateerd. De bijwerking is registreerbaar als het een nieuw geval betreft 29 CFR 1904.6 en voldoet aan een of meer van de algemene opnamecriteria in 29 CFR 1904.7.
Deze verduidelijking komt doordat een toenemend aantal werkgevers proberen te mandateren de experimentele injecties ondanks mogelijke illegaliteit. The Wall Street Journal (WSJ) meldde deze beginnende trend in verschillende soorten velden, waaronder machinisten, kantoorpersoneel, restaurantkelners en medisch personeel.
"Het Houston Methodist Hospital-netwerk stelt vaccins verplicht voor zowel bestaande werknemers als nieuwe medewerkers, behoudens een uitzondering", schreef Chip Cutter van de WSJ. "Degenen die zich niet aan de regels houden, zullen in eerste instantie zonder betaling worden geschorst en later worden beëindigd."
Volgens de nieuwe OSHA-verduidelijking kunnen dergelijke werkgevers aansprakelijk worden gesteld voor letsel als gevolg van deze vereisten.
Bijvoorbeeld een 39-jarige assistent-verpleegkundige Janet Meer stierf afgelopen oudejaarsavond binnen 48 uur na het ontvangen van een van deze injecties. Volgens haar broer had ze in ieder geval de indruk "het was een verplicht vaccin dat ze moest nemen voor haar werk".
Een soortgelijk geval betreft de trieste dood van de 28-jarige Sara Stickles, een voedingsspecialist in het Zweeds-Amerikaanse ziekenhuis in Rockford, Illinois, die slechts vijf dagen na haar tweede injectie met een van de mRNA-gentherapievaccins stierf. Ook zij had duidelijk de indruk dat deze injecties door haar werkgever nodig waren.
Terwijl de National Childhood Vaccine Injury Act van 1986 farmaceutische fabrikanten beschermt tegen elke aansprakelijkheid als gevolg van verwondingen of overlijden veroorzaakt door hun producten (wat volgens veel Amerikanen aanzienlijk problematisch op zichzelf), kunnen scenario's als deze werkgevers die deze injecties verplichten, nog steeds aansprakelijk stellen voor aanzienlijke schade.
En ongewenste voorvallen met betrekking tot deze opnamen zijn niet ongewoon. Gegevens vrijgegeven door de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) afgelopen vrijdag onthullen dat tussen 14 december 2020 en 30 april in totaal 157,277 ongewenste voorvallen passief gerapporteerd aan het primaire rapportagesysteem van de Amerikaanse overheid (VAERS-extensie), inclusief 3,837 doden en 16,014 ernstig gewonden.
Hoewel het oorzakelijk verband niet expliciet wordt bevestigd via het VAERS-rapportagesysteem, kan ook niet worden aangenomen dat al dergelijke bijwerkingen worden gerapporteerd. Inderdaad, een studie in 2010 ontdekte dat "minder dan 1 procent van de vaccinatieletsels" wordt gerapporteerd aan VAERS, wat het werkelijke suggereert nummers of dodenen verwondingen vanwege deze experimentele stoffen zijn significant hoger.
Patrick Wood is een toonaangevende en kritische expert op het gebied van duurzame ontwikkeling, groene economie, Agenda 21, 2030 Agenda en historische technocratie. Hij is de auteur van Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) en co-auteur van Trilaterals Over Washington, Volumes I en II (1978-1980) met wijlen Antony C. Sutton.
Inschrijven
11 Heb je vragen? Stel ze hier.
Oudste
NieuwsteMeest Gestemd
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties
ik bedoel maar
Kan 17, 2021 11: 18 am
Als werkgever ben ik geschokt dat OSHA aan de kant van werkgevers lijkt te staan, maar dat zijn ze niet. OSHA's vereiste permanente educatie is erg vakbondsachtig. Dat wil zeggen, het is gericht op vakbonden en vakbondsindoctrinatie, hun weg of de snelweg. De werknemers lijken belangrijker te zijn (baby's), niet de eigenaren. Ik heb gezegd dat vakbondsleden grote baby's zijn en dat zijn ze ook, ze zijn ook bedoeld om te worden geleid terwijl ze aan wortels bungelen. Ze leren hoe bijzonder ze zijn in hun vak. Maar ik ben zelfstandige, en mijn mentaliteit is klantgericht. Ik heb er veel van genomen... Lees verder "
Bijwerken. Ik heb vandaag met een eigenaar van een heel klein bedrijf gesproken. Hij herinnerde me eraan dat werknemerscompensatie dit krijgt! Betaalt dat u niet aan het werk bent als u Covid op het werk hebt gecontracteerd, EN betaalt dat u niet aan het werk bent als u gewond bent geraakt door de door de werkgever voorgeschreven vaccins. Niet alleen dit kan elke persoon elke bedrijfseigenaar aanklagen als deze Covid van uw bedrijf heeft gecontracteerd. Nu lijkt het erop dat dit bedoeld is om kleine bedrijven volledig te vernietigen. Je kunt dit spel niet winnen.
Ja dat kan, STOP GEWOON MET NALEVING!
Het is ALLEMAAL illegaal en ongrondwettelijk, en gebruik angst om bedrijven in het gareel te houden, als WIJ ALLEN NEE ZEGGEN, zou dit vandaag gebeuren!
Maar we hebben er veel die echt geloven dat deze ziekte minder kans heeft om je te doden dan dat een straalvliegtuig 2 keer per week op je neerstort.
en wat betreft de Bio Weapon Jabs, ze zijn GEEN VACCINES, en ze zullen de mensen doden zoals gepland!
Dit is een goed begin. We moeten nu de wetten van 1986 omdraaien en ervoor zorgen dat alle farmaceutische fabrikanten aansprakelijk worden gesteld voor hun giftige medicijnen en vaccins!
Niemand heeft het recht om een medicijn of behandeling verplicht te stellen, en dat geldt ook voor die vervelende, nutteloze deugd die de onderwerping gezicht luiers signaleert!
Laat de rechtszaken beginnen!
Dat zou je moeten laten zien dat dit allemaal een nadeel is, en dat kost moeite om er zelf achter te komen, veel gemakkelijker om een modieuze gezichtsluier te krijgen, en je in latere maanden en jaren af te vragen waarom je altijd ziek bent.
Anne
Mei 20, 2021 5: 49 pm
Het zou mooi zijn als de menselijke krachten die er zijn, zouden voorschrijven dat farmaceutische bedrijven stoppen met het maken van medicijn tegen hekserij dat mensen verwondt en doodt. De meesten van ons weten dat dit onwaarschijnlijk is. Het beste wat deze kerels kunnen doen voor mensen die hebben geleerd hoe ze met hun eigen gezondheid moeten omgaan, is uit de buurt blijven en blijven. Naast influenza en respiratoire virussen hebben we andere gezondheidsproblemen die we moeten bestrijden en verslaan. En voor degenen onder ons die naar de juiste mensen luisteren. We zijn tot dusverre gespaard gebleven van virussen of deze verslagen door goede voeding en antioxidanten.... Lees verder "
[…] Delaney van Lifesite News | Via Technocracy.news Een tegenslag voor technocraten en transhumanisten: OSHA had het door de werkgever gemandateerde gezicht moeten sluiten […]
wpDiscuz
Als werkgever ben ik geschokt dat OSHA aan de kant van werkgevers lijkt te staan, maar dat zijn ze niet. OSHA's vereiste permanente educatie is erg vakbondsachtig. Dat wil zeggen, het is gericht op vakbonden en vakbondsindoctrinatie, hun weg of de snelweg. De werknemers lijken belangrijker te zijn (baby's), niet de eigenaren. Ik heb gezegd dat vakbondsleden grote baby's zijn en dat zijn ze ook, ze zijn ook bedoeld om te worden geleid terwijl ze aan wortels bungelen. Ze leren hoe bijzonder ze zijn in hun vak. Maar ik ben zelfstandige, en mijn mentaliteit is klantgericht. Ik heb er veel van genomen... Lees verder "
Bijwerken. Ik heb vandaag met een eigenaar van een heel klein bedrijf gesproken. Hij herinnerde me eraan dat werknemerscompensatie dit krijgt! Betaalt dat u niet aan het werk bent als u Covid op het werk hebt gecontracteerd, EN betaalt dat u niet aan het werk bent als u gewond bent geraakt door de door de werkgever voorgeschreven vaccins. Niet alleen dit kan elke persoon elke bedrijfseigenaar aanklagen als deze Covid van uw bedrijf heeft gecontracteerd. Nu lijkt het erop dat dit bedoeld is om kleine bedrijven volledig te vernietigen. Je kunt dit spel niet winnen.
Ja dat kan, STOP GEWOON MET NALEVING!
Het is ALLEMAAL illegaal en ongrondwettelijk, en gebruik angst om bedrijven in het gareel te houden, als WIJ ALLEN NEE ZEGGEN, zou dit vandaag gebeuren!
Maar we hebben er veel die echt geloven dat deze ziekte minder kans heeft om je te doden dan dat een straalvliegtuig 2 keer per week op je neerstort.
en wat betreft de Bio Weapon Jabs, ze zijn GEEN VACCINES, en ze zullen de mensen doden zoals gepland!
Bekijk de OSHA-regels en vertel me dat het weggaat. Het is niet: https://osha.oregon.gov/OSHARules/adopted/2021/ao2-2021-text-cov19-allworkplaces.pdf
Dit is een goed begin. We moeten nu de wetten van 1986 omdraaien en ervoor zorgen dat alle farmaceutische fabrikanten aansprakelijk worden gesteld voor hun giftige medicijnen en vaccins!
Niemand heeft het recht om een medicijn of behandeling verplicht te stellen, en dat geldt ook voor die vervelende, nutteloze deugd die de onderwerping gezicht luiers signaleert!
Laat de rechtszaken beginnen!
Ja Kom maar op, arrestatie en rechtszaken en gevangenisstraf !!!
Ik denk dat dit goed nieuws is. Misschien stopt het de druk die op medewerkers wordt uitgeoefend.
Zeg gewoon neen.
Dat zou je moeten laten zien dat dit allemaal een nadeel is, en dat kost moeite om er zelf achter te komen, veel gemakkelijker om een modieuze gezichtsluier te krijgen, en je in latere maanden en jaren af te vragen waarom je altijd ziek bent.
Het zou mooi zijn als de menselijke krachten die er zijn, zouden voorschrijven dat farmaceutische bedrijven stoppen met het maken van medicijn tegen hekserij dat mensen verwondt en doodt. De meesten van ons weten dat dit onwaarschijnlijk is. Het beste wat deze kerels kunnen doen voor mensen die hebben geleerd hoe ze met hun eigen gezondheid moeten omgaan, is uit de buurt blijven en blijven. Naast influenza en respiratoire virussen hebben we andere gezondheidsproblemen die we moeten bestrijden en verslaan. En voor degenen onder ons die naar de juiste mensen luisteren. We zijn tot dusverre gespaard gebleven van virussen of deze verslagen door goede voeding en antioxidanten.... Lees verder "
[…] Delaney van Lifesite News | Via Technocracy.news Een tegenslag voor technocraten en transhumanisten: OSHA had het door de werkgever gemandateerde gezicht moeten sluiten […]