Intolerantie bij Google legt een enorme cultuur van technocraten bloot

Wikipedia Commons
Deel dit verhaal!

Technocraten bij Google hebben zichzelf eindelijk ontmaskerd als de culturele fraudeurs die ze zijn. Tolerantie is on-tolerantie. Diversiteit is niet-diversiteit. U gelooft hun manier, of het is de snelweg voor u. Conservatieve waarden en meningen zorgen ervoor dat je ontslagen wordt. Overigens liet Google vorig jaar stilletjes zijn oorspronkelijke motto, "Don't be evil", vallen.

Dit is een MUST-gelezen artikel en een MUST-see video-interview  TN Editor

Voor degenen die erin geslaagd zijn om deze verhaallijn te vermijden, James Damore, nu een trein Google medewerker, veroorzaakte verontwaardiging toen hij vrijdag een manifest verspreidde, klagen over de "ideologische echokamer" van Google, waarin wordt beweerd dat vrouwen minder tolerantie voor stress hebben en dat conservatieven gewetensvol zijn. Maandag werd de schaakmeester, die aan Harvard, Princeton en MIT studeerde en op het hoofdkantoor van Google in Mountain View werkte, ontslagen nadat de directeur van de zoekgigant, Sundar Pichai, zei dat delen van Damore's memo van tien pagina's 'in strijd zijn met onze gedragscode en overschrijdt de grens door schadelijke genderstereotypen naar voren te brengen ”, ondanks het feit dat in dezelfde memo wordt gezegd dat Google-medewerkers niet bang moeten zijn om hun mening te geven.

Nu, voor het eerst, de voormalige Googler ging zitten voor een YouTube-interview met professor psychologie aan de Universiteit van Toronto, Jordan Peterson, om de omstandigheden te bespreken die hebben geleid tot de release van zijn controversiële memo en de neerslag die sindsdien is ontstaan.

In deze eerste uitwisseling legt Damore uit dat hij besloot zijn nu beruchte memo daarna te schrijven een 'geheime' Google 'diversiteitstop' bijwonen waarin hij zegt presentatoren hadden het over 'mogelijk illegale praktijken'was van plan om "Probeer de diversiteit te vergroten ... in feite mensen anders behandelen op basis van hun ras of geslacht."

Peterson: "Waarom heb je dit gedaan?"

Damore: "Ongeveer anderhalve maand geleden ging ik naar een van onze diversiteitsconferenties, allemaal niet vastgelegd en supergeheim en ze vertelden me veel dingen waarvan ik dacht dat ze gewoon niet klopten. "

Peterson: "Ok, wat bedoel je met 'niet-geregistreerd en supergeheim?' ''

“De meeste bijeenkomsten bij Google worden opgenomen. Iedereen bij Google kan het bekijken.  We proberen echt over alles open te zijn ... behalve dit. Ze willen voor geen van deze dingen een papieren spoor. "

“Ze vertelden ons over veel van deze mogelijk illegale praktijken die ze hebben gedaan om de diversiteit te vergroten. In wezen mensen anders behandelen op basis van hun ras of geslacht. "

Peterson: "OK waarom?"

Damore: Omdat ik denk dat het illegaal is. Zoals uit sommige interne peilingen bleek, was er een groot percentage mensen dat het met mij eens was over het document. Dus als iedereen dit spul zou zien, zouden ze echt kritiek hebben. "

Damore vertelt ook hoe hij zijn memo oorspronkelijk meer dan een maand geleden publiceerde, maar het hogere management negeerde het grotendeels totdat het media-aandacht begon te trekken. Toen het eenmaal viraal ging, organiseerde het hoger management een gecoördineerde aanval en verkeerde voorstellingen van feiten om hem het zwijgen op te leggen.

Damore: “Ik heb dit document eigenlijk ongeveer een maand geleden gepubliceerd; pas nadat het viraal was gegaan en naar het nieuws was gelekt, begon Google zich erom te bekommeren. "

“Er was veel hoger management dat het begon te roepen en begon te zeggen hoe schadelijk het is.  Dit soort gezichtspunten is niet toegestaan ​​bij Google. "

Peterson: 'Ja, wat voor gezichtspunt precies? Het idee dat er verschillen zijn tussen mannen en vrouwen die misschien wel een rol spelen in de zakenwereld? Is dat een mening die niet acceptabel is? "

Damore: 'Ja, zo lijkt het.  En er is veel verkeerde voorstelling van zaken door het hogere management om me het zwijgen op te leggen, denk ik. "

Over waarom hij werd ontslagen:

Peterson: 'Wat was de reden om u precies te ontslaan? Wat was het excuus dat werd gegeven? "

Damore: "Dus het officiële excuus was dat ik genderstereotypen in stand hield."

En tot slot een interessante versnapering waarin Damore er nogmaals op wijst dat de progressieven van Google maar al te gretig zijn om hun wetenschappelijke hoed op te zetten wanneer ze over klimaatverandering praten, maar minder enthousiast zijn over wetenschappelijke feiten wanneer ze als 'ongemakkelijk' worden beschouwd.

Damore: "Ik weet niet zeker hoe ze kunnen verwachten dat ze zoveel ingenieurs en intelligente mensen het zwijgen opleggen en de wetenschap op deze manier gewoon ontkennen."

Lees hier het hele verhaal ...

Inschrijven
Melden van
gast

2 Comments
Oudste
Nieuwste Meest Gestemd
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties