Ontslagen wegens gebrek aan vaccin? U kunt werkloosheidsuitkeringen verliezen

Individuen in de Verenigde Staten werken aan het navigeren door deze nieuwste fase van de COVID-19-pandemie, waarin vaccins direct beschikbaar zijn, maar de zich snel verspreidende Delta-variant verwoest gemeenschappen.

Vaccinatiecijfers stijgen langzaam, maar Kaiser Family Foundation-enquête ontdekte dat er nog steeds miljoenen Amerikanen zijn die zich alleen tegen COVID-19 zouden laten vaccineren als dat nodig was. Sommige bedrijven, zoals Disney, Google en Walmart, hebben besloten een handje te helpen bij het verhogen van de vaccinatiegraad door bepaalde werknemers te verplichten een vaccinatiebewijs te tonen.

Sommigen die weigeren, kijken uit naar de ondersteuning van een werkloosheidsuitkering terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe baan waarvoor geen vaccins nodig zijn. Maar voor velen van hen is dat misschien geen optie.

De vraag

Als uw werkgever een bewijs van een COVID-vaccin nodig heeft en u weigert en wordt ontslagen, kan u dan een werkloosheidsuitkering worden geweigerd?

De bronnen

• Diane Seltzer, Directeur, The Seltzer Law Firm
• John T Harrington, Directeur, The Employment Law Group

The Answer

Ja. Als u in de meeste delen van de Verenigde Staten wordt ontslagen wegens het overtreden van een bedrijfsbeleid, komt u niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen en betalingen.

Wat we hebben gevonden

Werkloosheidsuitkeringen worden toegekend aan Amerikanen die hun baan buiten hun schuld verliezen. Wanneer een bedrijf wordt gesloten of massale ontslagen vallen, komen de mensen die worden ontslagen vaak in aanmerking voor wekelijkse voordelen.

Iemand die wordt ontslagen wegens het overtreden van een bedrijfsbeleid, groot of klein, kan echter een uitkering worden ontzegd, legt arbeidsadvocaat John T. Harrington uit.

"Zelfs iets simpels als een dresscode die zegt dat je een stropdas moet dragen, en dat is het beleid van het bedrijf, en je zegt: 'Ik geloof niet in het dragen van een stropdas, dus ik ga het niet doen.' Dat is insubordinatie,' zei Harrington. "Het is wangedrag en het zou je waarschijnlijk diskwalificeren voor het ontvangen van een werkloosheidsuitkering."

Als het vaccinatiebeleid van een bedrijf en de gevolgen van het overtreden van dat beleid aan werknemers duidelijk worden gemaakt, is de reden voor diskwalificatie dezelfde als wanneer ze een andere bedrijfsregel hadden overtreden. Dit hangt ook af van de vraag of de persoon die de werkloosheid aanvraagt ​​eerlijk is over zijn beëindiging en of het bedrijf er genoeg om geeft om het te verifiëren.

“Bij elke aanvraag voor een WW-uitkering heeft de werkgever de mogelijkheid om de redenen voor de scheiding aan te geven. En een werkgever kan ervoor kiezen om niet te reageren', zei advocaat Diane Seltzer. "Dus als een werknemer niet waarheidsgetrouw of niet volledig transparant is wanneer hij uitkeringen aanvraagt, en de werkgever ervoor kiest om het niet te betwisten, kan de werknemer de voordelen krijgen op basis van wat hij vertegenwoordigt."

Harrington zei dat er eigenlijk maar twee manieren zijn om een ​​vaccinatievereiste te vermijden: een medische of religieuze vrijstelling. In beide gevallen zei hij dat vrijstellingen per geval met werkgevers worden bepaald. Een werknemer met een religieuze vrijstelling in een bedrijf betekent niet dat de regels voor iemand anders veranderen.

"We hebben talloze vragen ontvangen van klanten en potentiële klanten over hoe rechtbanken deze situaties waarschijnlijk zullen zien," zegt Harrington, "we hebben hen geadviseerd dat als je een van deze twee geldige redenen hebt om aan te nemen dat je moet worden vrijgesteld van een vaccinatievereiste is, moet u die stellen. Maar anders hebben bedrijven het recht om te eisen dat werknemers worden gevaccineerd.”

Lees hier het hele verhaal ...