Wat doe je als je werkgever om je DNA vraagt?

DNA Swab Test
Deel dit verhaal!

Als u uw baan wilt behouden, dient u zich in; maar als ze het niet leuk vinden wat uw DNA aan hen onthult, kunt u toch uw baan verliezen. Merk op dat de GOP deze wetgeving heeft gesponsord en gepusht.  TN Editor

Een wetsvoorstel in behandeling in het Huis zou het vermogen van werkgevers vergroten om medische informatie van werknemers, inclusief de resultaten van genetische tests, te verzamelen via "wellness" -programma's. Deelname aan deze programma's is nominaal vrijwillig, maar het nalaten om deel te nemen kan een werknemer duizenden dollars kosten.

Het wetsvoorstel heeft eerder deze maand een parlementaire commissie aangenomen met een partijstemming, met Republikeinen voor en Democraten tegen. Het lot is onzeker, vooral na de implosie van de bredere gezondheidsagenda van de GOP op vrijdag.

Verdedigers van het wetsvoorstel zeggen dat het slechts enkele duistere bepalingen van de huidige wet verduidelijkt, terwijl tegenstanders zeggen dat het de privacy van werknemers vertrapt, terwijl werkgevers een gouden kans krijgen om werknemers te discrimineren die het risico lopen ziek te worden. Het is een gespannen debat - en een vreemde reis die we namen om hier te komen.

Het verhaal begint, zoals verhalen over de Amerikaanse gezondheidszorg vaak doen, met het feit dat van werkgevers wordt verwacht dat ze hun werknemers een ziektekostenverzekering verstrekken. Dit begon als een artefact van looncontroles uit de Tweede Wereldoorlog en bleef volharden door het mandaat van Obamacare dat werkgevers met minstens 50-werknemers dekking bieden. Met dat in gedachten is het concept achter een wellness-programma eenvoudig: omdat gezonde werknemers minder kosten om te verzekeren, geven bedrijven werknemers geld voor gezond gedrag.

Deelname kan het bereiken van bloeddruk, roken of het bereiken van doelen omvatten. In ruil daarvoor ontvangen werknemers, binnen de limieten die zijn vastgesteld via Obamacare, beloningen tot 30 procent van de kosten van individuele gezondheidsdekking - en tot 50 procent voor stopprogramma's voor stoppen met roken. (Obamacare laten voorgaan de vorige limiet van 20 procent op de twijfelachtig veronderstelling dat deze programma's zeer effectief zijn in het verlagen van de gezondheidskosten.)

Wellness-programma's kunnen ook om persoonlijke medische informatie vragen, waaronder genetische gegevens, om ziekterisico's te identificeren. Maar er zijn beperkingen aan hoe deze informatie wordt verzameld en verwerkt, meestal door derden in plaats van rechtstreeks door de werkgever. Persoonlijke medische gegevens kan niet aan de werkgever worden gegeven behalve in een anonieme, geaggregeerde vorm, bijvoorbeeld, en genetische testen kan niet worden gebonden tot financiële prikkels. Bedrijven mogen ook geen medische informatie verzamelen over de ouders of kinderen van werknemers (wat wordt beschouwd als genetische gegevens over de werknemer zelf, aangezien ziektegenen in families worden gedeeld).

Het probleem is dat deze limieten samen worden geplaveid door verschillende wetten, waarvan sommige dubbelzinnig of tegenstrijdig zijn. Het agentschap belast met het toezicht op deze programma's, de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), is van beide kanten onder vuur genomen.

Een rechtszaak van de AARP, bijvoorbeeld, beweert dat wellnessprogramma's niet mogen vereisen dat werknemers persoonlijke medische informatie verstrekken. De Americans With Disabilities Act zegt dat het verstrekken van dergelijke informatie vrijwillig moet zijn, en volgens de AARP is het niet vrijwillig als duizenden dollars afhangen van de beslissing om deel te nemen. Werkgevers ondertussen ervaren dat de interpretatie van de wet door de EEOC te moeilijk is aan hen, het creëren van een doolhof van "complexe en inconsistente voorschriften" die niet in overeenstemming zijn met de visie voor wellnessprogramma's die in Obamacare zijn vastgelegd.

De GOP-rekening, genaamd de Wet behoud welzijn werknemersprogramma's, lost deze spanningen op een werkgever-vriendelijke manier op en verklaart, in tegenstelling tot de interpretatie van de EEOC, dat sommige belangrijke antidiscriminatiewetten niet van toepassing zijn op wellnessprogramma's. Het zou ook wellnessprogramma's uit de jurisdictie van het EEOC verwijderen en onder het gezag van verschillende andere uitvoerende agentschappen plaatsen.

Lees hier het hele verhaal ...

Inschrijven
Melden van
gast

1 Reactie
Oudste
Nieuwste Meest Gestemd
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties
Ginavon

Ik ben een dokter en heb de afgelopen 15 jaar geen verkoudheid gehad. Ik heb nog nooit griep gehad. Iedereen die ik ken die een griepprik krijgt…. Krijgt griep en / of ziek binnen 3 maanden. Ik ben eigenlijk vervroegd met pensioen vanwege de constante druk en controle door mijn werkgever (ziekenhuis) ivm griepprikken. Kort nadat ik wegging, werden griepprikken gedwongen en VEREIST. Als particulier duwt Kaiser nu griepprikken als een gek en geloof het of niet ... staten houden bij wie de griepprik wel en niet kreeg! Ik heb gelogen en... Lees verder "