Vraag Allan: "Mijn werkgever wil dat ik het vaccin krijg! Wat zal ik doen?"

Beste Allan, 

Ik heb vanmorgen zojuist onderstaande e-mail ontvangen van mijn CEO. Het lijkt er dus op dat de provincie werkgevers nu dwingt om te eisen dat al het personeel wordt gevaccineerd. 

“Beste teamlid, 

“Met de steeds snellere opkomst van nieuwe infecties en de steeds snellere toename van ziekenhuisopnames als gevolg van de wetenschappelijk bewezen, zeer besmettelijke, veel dodelijkere Delta-variant, zijn provincies in onze omgeving werkgevers aanbevelen om ALLE medewerkers te laten vaccineren. 

"Er zijn ook aanbevelingen met betrekking tot het volgen, testen en maskeren.

“Ons team herziet deze richtlijn. We krijgen feedback en juridisch advies. We bepalen de volgende stappen over wanneer en hoe dit zal worden geïmplementeerd. Blijf erbij voor meer. We kunnen beginnen met een nieuwe tracking-app die alle werknemers op en naast het werk nodig zullen hebben om de nalevingsaanbevelingen voor te blijven. 

“In de tussentijd, als je nog niet gevaccineerd bent, zorg er dan voor dat je je laat vaccineren (tenzij anders voorgeschreven door je arts). Blijf maskers dragen op het werk. Ook als je dubbel gevaccineerd bent, kan een dubbel masker geen kwaad. 

“Als je ingeënt bent, neem dan altijd een foto of een kopie van je vaccinatiebewijs mee. U kunt op elk moment worden gevraagd om uw status te bewijzen. Stuur het ook zeker naar HR.

"Oprecht,

ik ben een hulpmiddel”

Allan, wat zijn mijn opties om de Covid-injectie niet te nemen? 

-Ze komen eindelijk voor mij

-

Dank u voor uw notitie.

Ze komen altijd voor je. Nu is het niet anders. Haal diep adem. Het kwaad verliest de hele tijd gevechten als deze. Houd je hoofd erbij.

Ik wil je erop wijzen dat je een slechte polis hebt gestuurd. Het is een persbericht van een overheidsbureau. Lees nooit, nooit, onder geen enkele omstandigheid een persbericht en beschouw het als het eigenlijke beleid. Als dit onderwerp voor u belangrijk genoeg is om mij te schrijven, maak het dan belangrijk genoeg om de provincie te bellen en de eigenlijke tekst te verkrijgen van het eigenlijke beleid dat dit persbericht citeert. Als je dat beleid eenmaal hebt gelezen, realiseer je je misschien dat het persbericht - en door extrapolatie van de e-mail van je baas - totale verkeerde karakteriseringen zijn van het werkelijke beleid.

Veel advocaten zijn totale leugenaars. Ik heb echter herhaaldelijk iets opgemerkt tijdens Covid: de advocaten die het eigenlijke beleid schrijven, zijn over het algemeen zeer ijverig en eerlijk in de uitvoering van hun taken, terwijl de overheid vertegenwoordigers voor public relations in dienst had die persberichten opstellen, journalisten die optreden als hun onvoorwaardelijke stenografen, en politici die letterlijk elke zin die ze uitspreken op een persconferentie zullen verdraaien, zijn allemaal zo ongelooflijk geneigd om de grootste leugens te vertellen.

De persconferenties en persberichten betekenen zo goed als niets. De mediaverhalen zeggen niets. Als u zich voor de polis gaat interesseren, zorg dan dat u de daadwerkelijke polis in handen krijgt, iets wat u waarschijnlijk de eerste bent binnen uw bedrijf die dat heeft gedaan. Tenzij je baas een totaal stuk werk is, wat in jouw specifieke geval klinkt alsof hij dat is, kun je hem misschien zelfs het feitelijke beleid uitleggen, en hij kan zijn gedrag en handhaving dienovereenkomstig aanpassen.

Ik raad u ten zeerste aan om het daadwerkelijke beleid dat in het persbericht wordt genoemd, te verkrijgen voordat we verder gaan.

Laten we nu onze focus verleggen naar uw bedrijfsbeleid.

1.) Vraag om een ​​schriftelijke kopie van het vaccinbeleid van het bedrijf. 

Een geschreven beleid is niet goed ingedeeld met afbeeldingen van een website of poster. Het zijn niet een paar zinnen in een e-mail van je baas. Tenzij je bij een mama en papa werkt, is het eigenlijke beleid waarschijnlijk tussen de 4 en 10 pagina's lang en geschreven in het juridisch, geschreven door een advocaat (waarschijnlijker) of iemand van personeelszaken (minder waarschijnlijk).

2.) Ga niet uit van iets en vul niets in totdat je het hebt gelezen. 

Stop met alles wat u doet totdat u dat beleid krijgt, het leest, het begrijpt en geen vragen meer heeft. Als iemand u ertoe aanzet iets te doen voordat u naar het beleid kijkt, zeg dan: "Ik zou graag meer tijd willen hebben om het beleid te herzien en te begrijpen." Totdat u tevreden bent, handelt u alsof het voorheen geldende beleid nog steeds van kracht is en geeft u anderen aan dat u dat verwacht totdat u tijd heeft gehad om het goed te bekijken.

3.) Ergens in zijn er vrijstellingen.

U hoeft dit vaccin niet te nemen. Je gereedschap van een baas zegt het zelfs in de notitie: tenzij anders voorgeschreven door een arts. Er kunnen aanvullende vrijstellingen zijn. Religieuze vrijstellingen worden momenteel ook veel besproken.

4.) U hoeft zich niet eens aan het beleid te onderwerpen, u kunt overwegen een gesprek aan te gaan met uw baas. 

Voordat we dieper ingaan, wil ik je eraan herinneren dat je altijd de mogelijkheid hebt om gewoon met je baas te praten. Velen hebben gesprekken gehad met bazen waarin ze zeggen dat het nieuwe beleid niet werkt voor hen en dat ze zich er niet aan zullen houden. Sommige mensen gaan zelfs zo ver om de baas te laten weten dat als dat betekent dat ze worden ontslagen, ze dat lot accepteren. Dit werkt beter als je een geliefd lid van het team bent en je baas geen totale sociopaat is. Sociopaten zijn onevenredig oververtegenwoordigd onder de maskergaten en vaccinnazi's, maar dat is voor mij geen reden om aan te nemen dat je baas een sociopaat is. Je baas kan in feite heel redelijk zijn en, net als veel mensen, doen wat nodig is om de dag zo moeiteloos mogelijk door te komen.

Ik denk dat de overgrote meerderheid van de problemen in de wereld, inclusief dit, kan worden opgelost met een eerlijk gesprek, vaak van minder dan drie minuten. Beide partijen hoeven niet eens eerlijk te zijn om dit te laten werken. Ik ben een groot voorstander van de eerlijke gespreksbenadering.

Sommige mensen gaan een stap verder dan een gesprek met hun baas. Ze gaan zelfs zo ver dat ze juridische brieven sturen. U kunt via een advocaat aanmaningen sturen en de zaak voor de rechter brengen als de werkgever niet voldoet. Er zijn mensen die hun eigen aanmaningsbrieven versturen zonder advocaat. Een groep van enkele honderden medewerkers van de stad en de provincie in San Francisco doet precies dat. De Commoner Law Group op de website www.commonerlaw.com heeft meer over het proces dat ze gebruiken. Overheidsmedewerkers en studenten in het hele land kunnen hetzelfde proberen. Ik beschouw dit als een niet-geteste methode, maar ik wijs het niet af, omdat elk effectief proces ergens begint. Het is een verlengstuk van het eerlijke gesprek.

5.) Aarzel niet om mij de polis te sturen als u wilt dat ik een kijkje neem. 

Ze zullen het laten lijken alsof je het moet doen, maar als je het beleid leest, zul je zien dat de vrijstellingen enorm zijn en dat het op dit punt heel gemakkelijk zal zijn om jezelf vrij te stellen.

6.) Lees het beleid. 

Lees het beleid, elk woord. Begrijp het. Als er legalese is die je niet begrijpt, raad ik aan Black's Law Dictionary. Oude versies zijn gratis online te vinden, waaronder deze website voorbeeld.

7.) U hoeft zich niet aan het beleid te houden, maar als u dat wel doet, maak dan gebruik van de vrijstellingen die voor u open staan. 

U dient alle beleidsregels te begrijpen die op u van toepassing zijn. U moet terugdringen als het beleid niet wordt gevolgd. U moet communiceren wanneer een polis een dealbreaker voor u is of schadelijk is voor u, uw directe functie of het bedrijf. Vrijstellingen in one-size-fits-all gezondheidsmandaten zijn opgenomen om ervoor te zorgen dat er kanalen zijn voor dergelijke gesprekken.

8.) Vul het werkgeversformulier niet in. 

Ik vind dit een belangrijk onderscheid. Het beleid vereist waarschijnlijk niet dat een specifiek formulier wordt gebruikt. Als dat het geval is, is de specifieke vorm waarschijnlijk niet verplicht door de overheid. Het formulier is iets wat iemand van personeelszaken vorige week op een middag heeft gemaakt.

Het formulier vraagt ​​waarschijnlijk om externe informatie en vereist waarschijnlijk dat u iets bevestigt dat buiten het beleid valt. Deze vormen ontstaan ​​door zowel kwaadwilligheid, incompetentie als slechte communicatie. Geef dergelijke vormen niet te veel geloof.

Het is mijn sterke aanbeveling dat u HET FORMULIER NEGEERT. Noem het niet tenzij het voor het eerst aan u wordt genoemd. Verwijs er niet naar. Citeer het niet. Imiteer het niet. Wees gewoon jezelf en respecteer je privacy door het absolute minimum te bieden.

9.) Stuur uw eigen brief in plaats van hun formulier te gebruiken. 

Een gesprek lijkt me ideaal. Als dat niet werkt, moet een e-mail het werk doen. Als dat nog steeds niet lijkt alsof het het werk zal doen, schrijf dan een brief waarin u een beroep doet op uw vrijstelling.

Naam

& adres 

Hun naam 

& adres 

Lieve --, 

Bedankt voor het sturen van de polis. Ik ben medisch vrijgesteld.

Hoogachtend,

Uw naam 

U kunt ook een religieuze of andere vrijstelling aangeven.

Naam 

& adres 

Hun naam 

& adres 

Lieve --, 

Bedankt voor het sturen van de polis. Ik ben religieus vrijgesteld. 

Hoogachtend,

Uw naam 

Noem geen medische aandoeningen. Noem geen religies. Citeer de Schrift niet. Deel geen ideeën. Laat dat allemaal privé.

Allereerst moet u dat allemaal privé laten omdat het privé is. Ten tweede moet je verwachten dat elk klein detail dat je schrijft door de vingers wordt gezien en op een dag wordt bevochten door een nalevingsmedewerker die een punt wil bewijzen. Hoe minder je geeft, hoe moeilijker dat is.

Als u Psalm 23 niet aanhaalt als de reden waarom u geen vaccin wilt nemen, heeft een uitspraak van het Hooggerechtshof dat Psalm 23 geen legitieme reden is om geen vaccin te nemen, geen invloed op u. Hetzelfde geldt voor specifieke voorwaarden. Het zijn hun zaken niet.

10.) Geef zo ​​min mogelijk info. 

Als volledig functionerende volwassene zou je je erg op je gemak moeten voelen bij het trekken van grenzen met uitspraken als deze:

"De details daarvan zijn privé."

"Daar praat ik liever niet over, want het is persoonlijk."

“Daar praat ik niet over. Het is een privé-onderwerp."

Gebruik ze royaal. Open niet de deur voor indringende gesprekken die bedoeld zijn om uw vastberadenheid weg te nemen en naleving te verkrijgen onder het mom van zorgzame bezorgdheid.

11.) Geef geen doktersbriefje of domineesbriefje. 

Kunnen ze wettelijk een doktersbriefje eisen? Ik weet het niet. Zij ook niet. We bevinden ons in onbeproefde tijden.

Laat hun goofy beleid niet de reden zijn dat u uw middelen moet besteden aan het krijgen van een briefje van een arts of predikant. Zelfcertificeren met uw eigen aantekening dat u vrijgesteld bent. Laat ze het probleem met je bespreken als ze je notitie niet leuk vinden.

Kijk hiervoor ook niet naar een e-mail. Als ze je uitdagen, vraag ze dan om naar de plek in de polis te wijzen die zegt dat een doktersbriefje vereist is (maar doe dit alleen nadat je de polis hebt gelezen, zodat ze het niet op jou kunnen veranderen).

Als het in het beleid staat, vraag ze dan om naar de plaats in het beleid van de lokale overheid te wijzen die ze beweren te volgen waar dat staat. Duw hier bij elke stap tegenaan. Draai je elke keer om en leg de verantwoordelijkheid op hen om te bewijzen of te weerleggen.

Wees heel comfortabel door te zeggen: “Nee, dat kan ik niet. Ik heb mij volledig aan het beleid gehouden. Ik wil hier niet verder mee lastig gevallen worden.”

12.) Draag geen masker.

Sommige mensen denken dat als je geen Covid-injectie neemt, je een masker moet dragen. Trap niet in die valse dichotomie.

Zaterdagavond, nadat een 26-jarig lid van hun gemeente - Armoni Howard - helaas stierf aan een Covid-schot, Ik zat op een paneel met een groep mensen in de dapper geleide Calvary Chapel in San Jose die de wettigheid van het nee zeggen tegen vaccinmandaten uitlegden.

Mijn rol in het panel was om te communiceren "ZEG NEE TEGEN DE ONVEILIGE, INEFECTIEVE EN EXPERIMENTELE COVID-SCHOT EN ZEGGEN NEE TEGEN HET ONVEILIGE, INEFECTIEVE EN EXPERIMENTELE GEZICHTSMASKER.”

Accepteer ook niet. Het dragen van een gezichtsmasker is dom. Er is geen reden om het te doen. Het is totaal ondoeltreffend tegen de verspreiding van een respiratoir virus. Er is in feite een negatieve reden om ze te dragen. Ze veroorzaken medische schade, sociologische schade en psychologische schade.

De bloeddruk is verhoogd tijdens het dragen, meer dan de helft van de mensen ervaart hoofdpijn, nachtelijke slaapapneu kan optreden of toenemen als ze overdag worden gedragen, inwendige organen (waaronder hart, longen, hersenen en nieren) worden beschadigd, foetussen zijn zelfs gewond, dus geen enkele zwangere vrouw zou er ooit in moeten zitten, alle activiteit wordt meetbaar moeilijker gemaakt in een gezichtsmasker, mensen zijn gestorven terwijl ze een gezichtsmasker droegen tijdens het sporten, OSHA heeft tot het voorjaar van 2020 het gedwongen dragen van een masker nooit als minderjarig beschouwd materie. Mijn volgende boek bevat nog zo'n 250 andere manieren waarop het dragen van een gezichtsmasker je schaadt. Niemand zou er een moeten dragen - jij niet, je kinderen niet, en niemand die naar je opkijkt voor advies.

Als je hulp nodig hebt bij het zeggen van "Nee!" naar het gezichtsmasker, lees “Gezichtsmaskers in één les' Lees deze LewRockwell. com  stukken, en meld je aan bij RealStevo.com  om video's en e-mailmethoden te ontvangen om deze onzin te stoppen.

Lees hier het hele verhaal ...