Santa Clara County: bedrijven moeten de vaccinatiestatus van alle werknemers indienen - elke twee weken!

Deel dit verhaal!
In het hart van Silicon Valley is Santa Clara Country volledig in 1984-dystopie gegaan door bedrijven te dwingen om de vaccinatiestatus van elke werknemer om de twee weken te rapporteren. Als een werknemer weigert te antwoorden, moet hij worden behandeld als niet-gevaccineerd en moet hij een gezichtsmasker dragen. Er worden strafrechtelijke sancties vastgesteld voor niet-naleving door de werkgever. ⁃ TN-editor

Bedrijven in Santa Clara County, Californië, moeten de vaccinatiestatus van alle werknemers overleggen.

Volgens de de openbare orde van de provincie, "Alle bedrijven en overheidsinstanties moeten de vaccinatiestatus van het personeel vaststellen en moeten voldoen aan de regels voor personeel dat niet volledig is gevaccineerd, zoals vereist onder sectie 9 (c) en 9 (d) van de County Health Officer's 18 mei 2021 Bestellen."

Op grond van het gezondheidsvoorschrift kan de werknemer weigeren zijn vaccinatiestatus aan zijn werkgever te verstrekken.

Als de werknemer weigert de informatie aan te bieden, moet de werkgever "aannemen dat de werknemer mogelijk niet-gevaccineerd is en de nationale en lokale voorschriften voor niet-gevaccineerde werknemers volgen".

Orde van de gezondheidsfunctionaris van het graafschap Santa Clara - 18 mei 2021

Bepaling van de vaccinatiestatus. Bedrijven en overheidsinstanties moeten de vaccinatiestatus van al het personeel controleren. Totdat de vaccinatiestatus van een persoon is vastgesteld, moeten ze worden behandeld als niet volledig gevaccineerd. Personeel dat weigert de vaccinatiestatus te verstrekken, moet ook als niet-gevaccineerd worden behandeld. Bedrijven en overheidsinstanties moeten hun eerste vaststelling van de vaccinatiestatus voor al het personeel binnen 14 dagen na de ingangsdatum van dit besluit voltooien. Daarna moeten ze een bijgewerkte vaccinatiestatus krijgen voor al het personeel dat niet elke 14 dagen volledig is gevaccineerd. Zakelijke en overheidsinstanties moeten passende gegevens bijhouden om naleving van deze bepaling aan te tonen.

Verplichte regels voor personeel dat niet volledig is ingeënt. Bedrijven en overheidsinstanties moeten van al het personeel dat niet volledig is gevaccineerd eisen dat het (1) voldoet aan alle toepasselijke bepalingen van de verplichte richtlijn inzake het gebruik van gelaatsbedekkingen, en (2) aan alle toepasselijke bepalingen van de verplichte richtlijn inzake niet-gevaccineerd personeel van de gezondheidsfunctionaris. .

Handhaving. Overeenkomstig de secties 26602 en 41601 van de regeringscode, sectie 101029 van de gezondheids- en veiligheidscode en sectie A1-34 van de Santa Clara County Ordinance Code et seq., verzoekt de gezondheidsfunctionaris de sheriff, alle politiechefs in het district en alle handhavingsfunctionarissen ervoor te zorgen dat dit bevel wordt nageleefd en gehandhaafd. De schending van enige bepaling van dit besluit vormt een onmiddellijke bedreiging en bedreiging voor de volksgezondheid, vormt een openbare overlast en kan worden bestraft met een boete, gevangenisstraf of beide. Dit bevel is ook onderworpen aan de civiele handhavingsautoriteit die is ingesteld bij urgentieverordening nr. NS-9.291.

Met andere woorden, als een werknemer weigert het vaccin te krijgen of weigert deze privé-informatie aan zijn werkgever bekend te maken, wordt hij behandeld als een tweederangsburger en wordt hij gedwongen een gezichtsmasker te dragen.

De werkgevers zijn niet verplicht om de vaccininformatie aan de County te verstrekken, maar ze moeten deze wel verzamelen en "beschikbaar hebben om aan te tonen dat ze aan deze vereiste voldoen" (strijdbijeenkomst).

Het gezondheidsvoorschrift stelt dat HIPPA niet van toepassing is wanneer een werkgever een werknemer om zijn vaccinatiestatus vraagt.

"Nee. HIPAA is van toepassing op bepaalde entiteiten, zoals zorgaanbieders en gezondheidsplannen, en welke beschermde gezondheidsinformatie ze kunnen delen over hun patiënten of leden onder welke omstandigheden. HIPAA regelt niet welke informatie werkgevers van hun werknemers mogen vragen. " - het gezondheidsorder gelezen.

Werknemers wordt verteld om collega's te documenteren en te snuffelen als ze hun collega's niet vertellen of ze zijn ingeënt - behandel ze dan als vuile viruszakken en blijf bij hen vandaan.

"U moet documenteren dat de werknemer heeft geweigerd zijn of haar vaccinatiestatus bekend te maken, ervan uitgaan dat ze niet volledig zijn gevaccineerd en alle regels volgen die van toepassing zijn op werknemers die niet volledig zijn gevaccineerd." zei de bestelling.

Lees hier het hele verhaal ...

Over de editor

Patrick Wood
Patrick Wood is een toonaangevende en kritische expert op het gebied van duurzame ontwikkeling, groene economie, Agenda 21, 2030 Agenda en historische technocratie. Hij is de auteur van Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) en co-auteur van Trilaterals Over Washington, Volumes I en II (1978-1980) met wijlen Antony C. Sutton.
Inschrijven
Melden van
gast

22 Comments
Oudste
Nieuwste Meest Gestemd
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties
Cathy

Hippa wetten?

Susan

Deze gezondheidsfunctionarissen moeten HIPAA opnieuw lezen. Het is de bescherming van elke medische informatie van een ieder.

Nogmaals, waarom klaagt iemand niet zo aan?

James Herendeen

Ik dacht dat het in strijd was met de federale wet om mensen te dwingen vaccins te gebruiken tegen hun wil en tests die niet werden gecertificeerd door de FDA en onder "Emergency use" Mandaten kunnen niet verplicht zijn. Gebruik dat voor gebruik tegen scholen en werkgevers.

Maria

Dit moet snel voor de rechtbank worden aangevochten. Zoals ik begrijp, kan niemand van een werknemer verlangen dat hij deelneemt aan een medisch experiment als arbeidsvoorwaarde. En aangezien geen van de Coronavirus-vaccins / gentherapieën (mRNA) door de FDA is goedgekeurd, aangezien de proeven nog jaren zullen duren, nemen alle ontvangers van vaccins onder "toelating voor noodgevallen" deel aan de proef.

Vasily

We zijn heel erg dom. En in werkelijkheid accepteerden we al veel erger dan dit, lang voordat dit ooit gebeurde. Elke samenleving die zo volkomen dom is dat ze massaal accepteert dat God of de duivel niet echt bestaat; dat naar de kerk gaan niet nodig is; en dat promiscuïteit, abortussen en drugs etc. allemaal goed zijn, zal natuurlijk vallen voor deze covid onzin. Denken dat we dat niet zouden doen - na al het veel grotere kwaad waaraan we al hebben toegegeven - is als zeggen dat een massamoordenaar niet het hart zou hebben om snoep te stelen. Kortom, zodra de wereld er is... Lees verder "

elle

Ik hou echter niet van de meeste kerken. Ik weet niet zeker of het zuivere Woord in kerken meer wordt gesproken. Zelfs daar treft men corruptie aan. Ik denk dat je beter thuis of in kleine groepen kunt bidden.

He

# mathew18: 20

LS

Een gefrituurde bekeek de Santa Clara-verordening en deze heeft geen strafwetboek. Het is net als de richtlijnen voor sociale afstand. De regering wil dat de mensen geloven dat het de wet is en dat ze geen keus hebben. MENSEN IS TIJD VOOR U OM UW RECHTEN TE KENNEN EN OP TE STAAN !!! 🇺🇸🇺🇸🇺🇸

https://covid19.sccgov.org/mandatory-directive-use-face-coverings?fbclid=IwAR1YxxkiwpRwhTgB465-BWiey1r_6kfrpCDQSkiT9nVPh77IZ_DZfIWIQ1s

Brad

KENNISGEVING: Op gezag van de Nuremberg Code on Medical Experimentation, oefen ik hierbij mijn recht uit om te weigeren me te onderwerpen aan of toe te dienen aan het COVID-19-vaccin. De regering van de Verenigde Staten heeft doktoren vervolgd, veroordeeld en geëxecuteerd die de Code van Neurenberg inzake medische experimenten hebben geschonden. Hulpverleners en medeplichtigen van de misdaden van Neurenberg zijn even schuldig en zijn ook vervolgd, veroordeeld en geëxecuteerd.

1 jaar geleden voor het laatst bewerkt door Brad
Hulst

Dit verandert op dit punt in een medische tirannie. Mensen hoeven alleen maar rechtszaken aan te spannen. Dit is te ver.

[…] Santa Clara County: Bedrijven moeten elke twee weken de vaccinatiestatus van alle werknemers indienen! door CRISTINA LAILA VIA GATEWAY PUNDIT, https://www.technocracy.news/ In het hart van Silicon Valley is Santa Clara Country volledig in 1984-dystopie gegaan door bedrijven te dwingen om de vaccinatiestatus van elke werknemer om de twee weken te rapporteren. Als een werknemer weigert te antwoorden, moet hij worden behandeld als niet-gevaccineerd en moet hij een gezichtsmasker dragen. Er worden strafrechtelijke sancties vastgesteld voor niet-naleving door de werkgever. ⁃ TN Editor - Bedrijven in Santa Clara County, Californië moeten de vaccinatiestatus van alle werknemers overleggen. Volgens de volksgezondheid van de provincie... Lees verder "

[…] Lees meer: ​​Bedrijven moeten de vaccinatiestatus van alle werknemers indienen - om de twee weken! […]

[…] Lees meer: ​​Bedrijven moeten de vaccinatiestatus van alle werknemers indienen - om de twee weken! […]

Clark Russel

land van de vrijen, thuis van de dapperen; NIET

[…] Lees meer: ​​Bedrijven moeten de vaccinatiestatus van alle werknemers indienen - om de twee weken! […]

Charles

Ah… de spreekwoordelijke "gladde helling" heeft weer een ander slachtoffer geëist! Dit begon allemaal met verplichte drugstests op de werkvloer. Alle marihuana-haters die er zijn, zien eindelijk de kippen thuiskomen om te slapen! Het was en is een schending van het 4e en 5e wijzigingsrecht van een Amerikaanse burger om zoiets te eisen. Nu komen ze voor jullie, huichelaars. Hoe voelt het, idioten? Geniet van wat je hebt gemaakt! Het argument dat de ene burger de burgerrechten van een andere burger niet kan schenden, is ronduit absurd. De County Board of Supervisors moet worden teruggeroepen en voor 20 personen worden veroordeeld... Lees verder "

Bob

Vereiste voor een persoon om te worden ingeënt tegen COVID-19 voor tewerkstelling of deelname aan een universiteit of andere instelling is in strijd met de >>> federale wet <<<<. Alle COVID-19-vaccins zijn alleen geautoriseerd, niet goedgekeurd of goedgekeurd door de federale overheid; dit zijn alleen Emergency Use Authorization (EUA). Ze 'kunnen alleen maar effectief zijn'. De federale wet stelt: EUA-producten zijn per definitie experimenteel en vereisen dus het recht om te weigeren. Volgens de code van Neurenberg, de basis van de ethische geneeskunde, mag niemand worden gedwongen om deel te nemen aan een medisch experiment. Toestemming van het individu is "absoluut essentieel". Een federale rechtbank oordeelde dat het Amerikaanse leger dat zou kunnen... Lees verder "

[…] Santa Clara County: Bedrijven moeten de vaccinatiestatus van alle werknemers indienen - om de twee weken! (tec ... [...]

Sasquatch

Tijd voor politici om behandeld te worden met hete olie en veren

Rumplestiltskin

Zijn het gekke noten? Dat is niet alleen in strijd met wat de SCOTUS zojuist heeft verklaard, het is ook ongrondwettelijk. Ook voor de idioten die deze idiotie verdragen, zijn de principes die dit aandringen zo dom dat ze willen dat zelfs degenen die het virus hebben gehad en antilichamen hebben, nog steeds het vaccin krijgen, wat GEEN VACCIN is dat JIJ MORONS is. Die inenting is geen vaccin, het is een "besturingssysteem" volgens Moderna. NEEM DEZE INOCULATIE NIET, WANT UW LEVEN KAN ER VAN AFHANGEN.

legale beagle

Het is in strijd met de Californische grondwet…. ”Recht op privacy,” Het is ook in strijd met de California Human Experimentation Act, en EUA-vaccins kunnen niet verplicht worden gesteld, punt uit. Het is een dom idee van Santa Clara dat geen feitelijke grondslag heeft in de "wet" en waarop duidelijk actie kan worden ondernomen onder 42 USC 1983. Stop met klagen en een rechtszaak aanspannen. Als duizend mensen pro-se-procedures zouden indienen bij de federale rechtbank, zou deze waanzin vandaag stoppen. Overlaad de banen en kijk hoe het stopt. Iedereen kan een dossier indienen, het is een invulformulier dat online beschikbaar is. Doe het gewoon.